Welkom op de site van het NCMW,
al 15 jaar hét expertisecentrum voor bij- en nascholing Maatschappelijk Werk

Oplossingsgericht Werken nu Bewezen Effectief verklaard 

Met trots kunnen kunnen wij meedelen dat Oplossingsgericht Werken als “effectief volgens goede aanwijzingen” is opgenomen in de datalijst Effectieve Sociale Interventies van Movisie.
Daarmee is Oplossingsgericht werken de enige generalistische methode met die erkenning.
De erkenning werd gegeven door de door de onafhankelijke Erkenningscommissie Maatschappelijke ondersteuning, participatie en veiligheid.

Erkenning

Onze nascholingen zijn geaccrediteerd door Registerplein en SKJ.

Evaluatie

De nascholingen Oplossingsgericht werken zijn uitgebreid door meer dan honderd cursisten geëvalueerd. Download het volledige artikel.

Reacties van onze cursisten:

2 ervaringen van Oplossingsgericht Werken (KOT) cursisten  

1. De training Kot heeft mij zoveel gebracht. Het heeft mijn werk daadwerkelijk lichter gemaakt. Je kunt gerust zeggen dat ik hierdoor meer werkplezier ervaar. Ik vond de training en de trainster echt geweldig! Echt complimenten voor hoe zij de training heeft gegeven. Ze heeft super veel praktijkervaring en kon dingen zo boeiend overbrengen. Ik vond het de investering waard en zou het iedere maatschappelijk werker aanraden. Ik gebruik veel voorbeeldvragen uit de cursus in de praktijk en werk doelgerichter.
   Ik had bijvoorbeeld laatst een ingewikkelde casus waar ik niet veel meer in kon betekenen, maar waar al veel acties waren ondernomen. Normaal zou ik het lastig vinden om hierin af te sluiten, maar zoals vanuit de KOT werd aangegeven. Soms heb je beperkingen. Ik heb nou eenmaal geen huizen tot mijn beschikking (als voorbeeld in deze huisvestingsvraag). Ik had de vraag gesteld: ‘Nu je weet wat er mogelijk is en terugkijkend naar wat wij hebben gedaan, is er dan nog iets wat ik voor je kan betekenen?’. Dit is nu een beetje een standaard vraag voordat ik afsluit. In dit geval gaf de cliënt het volgende aan: ‘Nee, dankjewel voor al jouw werk en moeite, jij hebt alles gedaan wat je kon’.
   Daarnaast gebruik ik vaak de wondervraag. “Ik ga je een gekke vraag stellen. Stel je voor dat je op een dag wakker wordt. In de nacht is er een wonder gebeurd en je weet niet dat dit is gebeurd. Hoe zou je dan wakker worden? Hoe voel je je? Wat doe je? Wat is het eerste wat je zegt? Hoe komt dit?”. Deze cliënt begon te stralen toen ze hier antwoord op gaf en dat gaf zoveel grond om op door te vragen. Hierdoor konden we ook kleine stappen zetten richting het wonder. Door de wondervraag werk ik ook doelgerichter en kom ik er sneller achter wat mensen willen bereiken en is het uiteindelijk makkelijker om weer af te sluiten. Hetzelfde geldt voor de schaalvraag. Ik gebruikte de schaalvraag wel, maar nu veel efficiënter door de KOT training.
   Ik kan nog wel hele teksten schrijven over wat ik eraan gehad heb, maar dit is denk ik voor nu al een goed inzicht in waarom iedereen deze cursus zou moeten volgen!
   
   
2. Ik heb de KOT training als verrijkend ervaren. Het was voor mij een hele toegankelijke training, door de praktische uitwerking kon ik de theorie steeds direct toepassen in de praktijk. Het leuke aan de KOT vind ik zelf dat je deze methodische manier van werken niet compleet hoeft te kennen voordat je van start kan. Je kan er steeds delen van pakken en als je wilt breid je dit uit met meer elementen uit de KOT. Zo gebruik ik tegenwoordig steeds vaker de wondervraag uit de KOT. In eerste instantie was ik enigszins sceptisch om deze vragen te stellen bij cliënten in een complexe thuissituatie. Ik ben daarvan terug gekomen omdat ik heb gemerkt dat deze vragen heel helpend kunnen zijn in het maken van kleine stappen die een groot verschil kunnen maken. Het spreekt mij in de KOT aan dat de client leidend is en dat je constant bij de client checkt of het nog nuttig is wat we samen aan het doen zijn. Zo sluit ik tegenwoordig elk gesprek af met: “Is het voor u nuttig om een nieuwe afspraak in te plannen?”. Ik ben ervan overtuigd dat kleine verschillen in de manier van vragen stellen een groot verschil maken. Onze trainster bracht de theorie erg fijn tot leven door het constante gebruik van casussen die door de groep werden ingebracht. Wat mij betreft is deze training een aanrader!

6 reacties van cursisten over de Opleiding tot Oplossingsgericht Coach (het vervolg op de KOT):

1. Een fantastische opleiding! Een aanrader! De opleiding heb ik in 2018 gevolgd bij José Bijker. Prettige docent en zij geeft heldere uitleg. Het oplossingsgericht werken gebruik ik regelmatig in mijn werk. Het past bij mij als persoon.
   
   
2. De opleiding tot oplossingsgericht coach, biedt de mogelijkheid om je alle facetten van het oplossingsgerichte werken eigen te maken om je te ontwikkelen tot een professionele coach. José Bijker is inspirerend, uitnodigend en motiverend om het beste uit jezelf te halen. Ik ben elke dag blij deze opleiding gedaan te hebben.
   
   
3. De opleiding geeft mij een extra verdieping in mijn persoonlijke ontwikkelen van het coach zijn. Het is een waardevolle toevoeging op de verschillende methodieken die ik inzet. Ook past het heel mooi binnen de zelfsturing. Bij zelfsturing gaan we ook uit van de eigen mogelijkheden van het individu / team binnen een vastgesteld kader. De teamleden zijn vooral mijn collega's, toch past de vraagstelling en mogelijkheden van de KOT hier prima in.
   
   
4. Ik kijk terug op een jaar waarin ik heel veel geleerd, geoefend en geprobeerd heb. Zo blij met deze nieuwe tools, methode en inzichten. Wat ik vanuit de praktijk teruggekoppeld krijg is ook zó waardevol. Deze opleiding heeft niet alleen mij, maar ook de gezinnen waar ik kom, winst gebracht !! Dank aan José Bijker (opleider) voor haar wijsheid, feedback, prachtige en oprechte uitspraken. Mooi mens !! 
   
   
5. De opleiding geeft mij een extra verdieping in mijn persoonlijke ontwikkeling van het coach zijn. Het is een waardevolle toevoeging op de verschillende methodieken die ik inzet. Ook past het heel mooi binnen de zelfsturing. Bij zelfsturing gaan we ook uit van de eigen mogelijkheden van het individu / team, binnen een vastgesteld kader. De teamleden zijn vooral mijn collega's, toch past de vraagstelling en mogelijkheden van de KOT hier prima in.
   
   
6. De KOT-coach-opleiding heeft mij geleerd:

• • dat het niet dom is om iets niet te weten, maar dat het niet slim is om niets te vragen
  • dat mijn werk zoveel makkelijker wordt als ik gebruik maak van de kennis van mijn collega’s
  • dat ik mijn collega’s kan enthousiasmeren en kan helpen bij het gebruiken van het intervisiemodel 
  • dat iedereen een goede reden heeft voor wat hij of zij doet 
  • dat ik begrip kan hebben voor daders van huiselijk geweld zonder goed te keuren wat ze doen.